ANALISIS PERSEPSI MULTIGENERASI TERHADAP KESESUAIAN KOMPENSASI STRATEJIK PADA PENGADILAN AGAMA JAKARTA BARAT
Indonesia
Keywords:
kompensasi, multigenerasi, kehadiranAbstract
Kompensasi merupakan salah satu faktor utama dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam memengaruhi motivasi, kepuasan kerja, serta perilaku kerja pegawai. Penelitian ini membahas analisis kesesuaian kompensasi strategis berdasarkan preferensi multigenerasi pada Pengadilan Agama Jakarta Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya ketidakpuasan pegawai terhadap sistem kompensasi serta perbedaan karakteristik generasi yang bekerja dalam satu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kesesuaian kompensasi dengan preferensi pegawai dari generasi Milenial dan Generasi Z serta dampaknya terhadap pola kehadiran. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara terhadap 53 pegawai. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 77,4% pegawai menyatakan tidak puas terhadap sistem kompensasi yang diterapkan. Generasi Z menunjukkan sensitivitas lebih tinggi terhadap kesesuaian kompensasi dibandingkan Generasi Milenial. Tingkat kehadiran pegawai berada pada kisaran 88%–91% dan relatif stabil, namun tetap dipengaruhi oleh persepsi terhadap kompensasi. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi dengan preferensi multigenerasi berperan dalam menjaga stabilitas kehadiran dan motivasi kerja pegawai.
Downloads
References
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267–299. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (7th ed.). McGraw-Hill Education.
De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2020). The relationship between workplace stress and employee absenteeism: The moderating role of organizational support. Journal of Management & Organization, 26(5), 1–17. https://doi.org/10.1017/jmo.2019.27
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jiang, Z., & Xu, H. (2023). Generational differences in perceived organizational justice and employee outcomes. Journal of Organizational Behavior, 44(2), 215–230. https://doi.org/10.1002/job.2654
Karatepe, O. M., Saydam, M. B., & Okumus, F. (2021). Balancing job demands and resources: The impact on burnout and absenteeism. International Journal of Hospitality Management, 94, 102852. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102852
Kwon, K., & Kim, T. (2020). An integrative literature review of employee engagement and innovative behavior: Revisiting the JD-R model. Human Resource Management Review, 30(2), 100704. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100704
Lee, Y., Park, J., & Koo, B. (2022). The effect of psychological well-being on employee attendance and performance. Sustainability, 14(3), 1234. https://doi.org/10.3390/su14031234
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nguyen, T. T., Nguyen, T. N., & Tran, M. D. (2020). The relationship between work engagement and employee performance: Evidence from Vietnam. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 103–112. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.103
Putri, D. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan absensi pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 45–58.
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson Education.
Rudolph, C. W., Rauvola, R. S., & Zacher, H. (2021). Leadership and generations at work: A critical review. The Leadership Quarterly, 32(1), 101379. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2020.101379
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
